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勞動部呼籲:雇主按月提撥退休準備金 本年度尚未補足差額之事業單位應儘速依法補足

 

為保障舊制勞工退休金權益,雇主除按月提撥退休準備金外,依2015年2月4日修正的《勞動基準法》第56條第2項規定,雇主應於每年年底估算次一年度符合退休條件勞工所需的退休金,並於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額。

勞動部強調,每年均會同地方政府在各地辦理說明會,輔導事業單位估算及補足差額,自4月起由地方政府開始查核及裁處,雇主若違反規定者,可依勞動基準法第 78 條第2項處9萬元至45萬元罰鍰,並公布事業單位名稱、負責人姓名。

本項規定自105年執行以來迄今,累計已裁罰232件,裁罰金額2,519萬元。勞動部特別呼籲,本年度尚未補足差額之事業單位應儘速補足,並應持續每年檢視並繳納差額,以保障勞工退休金權益。