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不是故意聘用非法脫逃外勞 法院免罰?

不是故意聘用非法脫逃外勞 免罰?

高雄老翁聘僱外籍看護工照顧妻子,但卻被移民署專勤隊查獲是脫逃外勞,高市勞工局依法對李翁裁罰15萬元,但老翁聲稱,他與妻子均年紀大無任何收入及為初犯,且不是故意聘用非法脫逃外勞 ,請求法官減免罰則或撤銷勞工局的裁罰處分。

但高市勞工局抗辯主張,老翁未盡應注意義務而僱用非法外勞,不能因為不知法規而免除行政處罰責任裁處李翁15萬元罰鍰的處分並無違法或不當,應予維持。

法官認為,行政罰法第7條第1項規定:「違反行政法上義務之行為非出於故意或過失者,不予處罰」。因此認為李翁請求撤銷裁罰有理,判撤銷勞工局原裁罰李翁15萬元的處份。可上訴。

文章出自 https://news.ltn.com.tw/news/society/breakingnews/2847218

 


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