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勞工於試用期間 勞動權益同正職人員

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適逢學生暑假期間,也是新鮮人謀職熱潮,勞僱雙方在誠信原則下約定合理的試用期,但勞工局強調,「試用期間的勞工」,其勞動權益與「正職員工」並無不同,都須符合勞基法相關規定。

雇主可能無法在面試時了解勞工是否勝任工作;而勞工也有可能無法預知自己適不適合,基於契約自由原則,倘若勞工與雇主間有試用期間合意,且工作性質確有必要,則試用期間約定仍為合法有效。

勞工局進一步說明,勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。