不分類

款薪資揭示規定常見問答

薪資揭示Q&A

(一)就業服務法自 107 年 11 月 28 日修正公布第 5 條第 2 項第 6 款規定,雇主招募或僱用員工,不得有提供職缺之經常性薪資未達新臺幣(以下同)4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍之情事以促進薪資資訊透明化,使勞雇雙方資訊對稱,利於求職民眾在瀏覽徵才廣告時可知悉應徵職缺薪資範圍,避免損及求職民眾權益,連帶也有利雇主快速找到適合之人才,提高求才求職媒合效率 (二)上開規定已自 107 年 11 月 30 日起生效施行,雇主不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊廣告求才,職缺之每月實際經常性薪資未達 4 萬元,皆應依法揭示薪資範圍Ƕ違反就業服務法第 5 條第2 項第 6 款規定者,依第 67 條第 1 項規定處 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰
1.經常性薪資指受僱員工每月可得的工作報酬,包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金,例如伙食津貼,全勤獎金及績效獎金等,但不包 括加班費,年終獎金,三節節金及差旅費等 2.有關按月給付的固定津貼及獎金,考量不同໤主對於同一工作報酬項目之給付方式可能有所差異,仍請雇主參考每月經常給付之原則 核算
雇主宜依招募人才之需求條件,揭示明確之薪資數額如:月薪 3 萬元區間如:月薪 32,000~35,000 元或最低可得數額如:月薪 25,000 元以上,並加以適當補充說明其核薪條件
雇主公開招募人才,不論透過人力銀行等私立就業服務機構或自行刊廣告求才,皆應揭露職缺薪資範圍

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。