不分類

勞動法令

[新勞基法新聞]-台灣勞工工時有下降趨勢

政府對於勞工工時等勞動條件之基本保障,責無旁貸。我國法定正常工時已縮減為每週40小時,與鄰近之日本、韓國相同。

從實際工作狀況來看,依行政院主計總處「人力運用調查」顯示,2017年全時就業者每週工時我國為42.3小時,低於韓國之46.8小時、日本45.1小時;部分工時就業者每週工時我國為17.6小時,與韓國17.3小時相當,低於日本25.2小時。

另依部分工時就業者比率觀察,我國為3.3%,低於日本之22.4%、韓國之11.4%。因平均年工時係合併計算全時者及部分工時者,故相關統計受部分工時者比率高低之影響。

OECD將受僱者工時過長比率(每週經常性工時達50小時以上)列為工作與生活平衡指標。2016年我國僅8.0%,遠低於日本(21.8%)、韓國(20.8%)、英國(12.7%)及美國(11.5%)。2017年我國之比率再下降為5.9%,易言之,我國有94%受僱者每週經常工時都低於50小時。

近年來我國全時就業者及部分工時就業者每週經常性工時,分別由2015年43.6小時、20.6小時,至2017年降為42.3小時、17.6小時,且受僱者工時過長比率由2016年的8.0%,降至2017年的5.9%。顯見我國工時有縮減之趨勢。

[新勞基法新聞]-僱用暑期工讀生,應申報參加勞(就)保及提繳勞工退休金

暑期打工季節來臨,各投保單位於暑假期間僱用工讀生,應依規定於其到職當日申報參加勞(就)保。又投保單位如屬《勞動基準法》適用行業,亦應為工讀生提繳勞工退休金。

勞保局表示,為維護暑期工讀生之工作安全及保障渠等權益,在107年5月份保險費及勞工退休金繳款單(約107年6月21日寄發)背面印有通函,以加強提醒投保單位應於暑期工讀生到職當日辦理參加勞(就)保及提繳勞工退休金,並核實申報投保薪資及勞退月提繳工資,避免受罰。

另外,投保單位申報暑期工讀生參加勞(就)保及提繳勞工退休金時,請填寫勞保、勞退2合1加保申報表(僅參加就保單位,請填寫就保、勞退2合1加保申報表),寄送勞保局辦理。又勞(就)保投保薪資及勞退月提繳工資,請按其每月實際工資總額核實填報,勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」之規定自動歸級為適當等級。如所僱用之工讀生為部分工時人員,申報加保時請務必於加保申報表上註明「部分工時」字樣。………….原文 勞動部