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勞動法令

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[勞動法令]-臺南市上半年勞檢違規以超時、未給加班費居多

台南市勞工局勞動檢查中心於107年1~6月期間,針對轄內之事業單位實施勞動條件檢查,其中查有具體違法情事者,業已依職權做出裁處,違法情事中以未確實記載出勤紀錄、延長工作時間未依規定加給工資、加班時數超過法定上限分居前三名。上述違反情狀以批發及零售業、製造業等業別為最大宗。

因應今(107)年度勞動基準法之修正,新增多項勞資會議把關機制,勞資會議有無落實召開與普及率備受各界關注,為督促事業單位依法舉辦,增進企業內部溝通,勞工局已配合勞動部於下半年執行專案檢查與輔導,督促事業單位確實遵守勞動法令。

茲因出勤紀錄未覈實記載、未給加班費及超時等違法情事,均影響勞工權益與身體健康甚鉅,有鑑於勞工是企業最重要的資產,呼籲事業主一定要重視,且不能輕忽,期能創造良善的勞動條件,並可有助於企業之永續經營,以共創勞資雙贏局面。