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勞動法令

[勞動法令]-勞動部公布本季加班輪班間隔及例假線上備查統計數據

《勞動基準法》第32條第2項、第34條第2項但書及第36條第4項規定,實施「加班彈性調整」、「輪班換班間距例外調整」、及「例假七休一例外調整」..依規定須報備,至於未報備查者,各地方主管機關得依違反各該規定處罰。

一、延長工時調整
雇主例外經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得以每三個月為週期,延長工作時間一個月之上限為54小時,惟於該三個月週期內不得超過138小時。另考量雇主僱用勞工人數在三十人以上者,影響層面較廣,爰定明是類雇主依但書規定延長勞工之工作時間者,並應報當地主管機關備查

二、輪班換班間距調整
因工作特性或特殊原因,且經中央目的事業主管機關商請勞動部公告,得變更休息時間不少於連續8小時

三、例假七休一調整
經中央目的事業主管機關評估同意之特殊行業,考量基於「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等原因,於適用例假七休一規定時,仍有彈性之需求,故指定部分行業於符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等例外型態之情形時,得彈性調整例假。

勞動部公布本季(107年7月1日至9月30日止) 「加班輪班間隔及例假線上備查系統」登錄備查統計數據,登錄加班時數調整計278家、197,116人次,輪班換班休息時間調整計2家、1,873人次,例假調整事業單位計66家、12,357人次。

勞動部強調,有關例外彈性規定之運用,係透過政府把關機制、企業內部自主協商機制,以及落實行政監督之多重把關,保障勞工勞動權益。雇主如違反法令,經查證屬實者,除可處罰新臺幣2萬元以上,100萬元以下之罰鍰外,主管機關並應公布違法事業單位名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰,以維勞工權益。

各季統計可至勞動部網站《勞動基準法》修法專區(https://www.mol.gov.tw/topic/34395/35026/37331/)查詢。