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勞動法令

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[勞動法令]-配合薪資未達4萬需揭示 求才登記表修正

從今天起,薪資未達新台幣4萬元以上職缺,在求職網站上不得刊登薪資面議。為保障國民就業機會平等,就業服務法修法後,明定未來雇主在招募或僱用員工,職缺經常性薪資未達新台幣4萬元,應公開揭示或告知其薪資範圍,違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

雇主常以薪資面議做為薪資待遇條件的敘述,求職的社會新鮮人面對資訊不對等,通常會被壓抑薪資,工作權受損,薪資面議等於是低薪幫凶,損害勞動市場發展。另外,現行第5條條文規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想等為由,予以歧視。

  發展署指出,新修正的求才登記表增加文字提醒,「雇主招募員工所提供職缺之每月經常性薪資未達新臺幣4萬元者,應公開揭示或告知求 職者其薪資範圍」。