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勞動法令

[勞動法令]-最低工資法 參採指標調整

台灣《最低工資法》草案11月底終於出爐,本工資是維持弱勢勞工最低生活水準的保護,而,但專家提出最低工資法缺失,提出三個改革方式其一是「公式制」與「委員會制」,其二對於基本工資歷次凍漲導致其與經濟指標脫鉤,針對凍漲期間基層勞工的損失,提出合理方案解決。其三,政府應明文規定,非有天災、事變或突發事件等特殊狀況,下期基本工資不得低於當期基本工資,這樣可以減輕「由勞動部長說了算」的政治妥協性質,及其對基層勞工造成的經濟傷害。

《最低工資法》草案出爐後,引發各界熱烈討論,台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆對於這次立法給予肯定,他指出,「相信是勞資雙方的最大公約數」,而且應擴大至僱傭關係的勞工也一併納入,如家庭看護工。而文化大學勞工關係系教授李健鴻認為訂立最低工資應將勞工生活及生產力等,列入應參採指標。