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[勞動法令]-王老吉茶館積欠員工薪資一事

有關報載王老吉茶館積欠員工薪資一事,臺北市政府勞動局於11月26日接獲王老吉茶館員工申訴,旋即於次日(27日)至現場實施勞動檢查,並於12月10日完成初步檢查,本次檢查發現,該公司今年9月及10月薪水均有延遲發放的情事,也未備置員工的出勤紀錄,初步認定該公司涉違反勞動基準法第23條第1項及第30條第5項規定,依法分別可處2至100萬元罰鍰,及9至45萬元罰鍰。

賴香伶局長表示,該公司因欠繳勞、健保費,已列入大量解僱法預警名單中,今年4月起本局亦陸續接獲該公司依法資遣員工之通報,有關未給付11月份薪資部分,勞動局將要求雇主限期給付薪資,並呼籲資方應儘速出面妥善處理。

臺北市政府勞動局呼籲,勞工如有相關勞動問題,亦得依勞資爭議處理法第9條規定,向勞務提供所在地之勞工主管機關申請勞資爭議調解。相關勞動法令問題可洽詢臺北市政府勞動局(市民當家熱線1999轉勞動基準科),將有專人服務,以維護勞工權益。