不分類

外勞新聞

[外勞新聞]-外勞逃跑怎認定 勞動部函釋確認:無法明確掌握行蹤就算逃跑

每年約有 2 萬名外勞逃跑,對雇主造成極大困擾,因就服法56 條規定「連續曠職三日失去聯繫」視為行蹤不明,但卻有很多外勞在聘僱期滿前一天逃跑,因此雖然連續曠職「三日」才構成逃,但實務上認定確有爭議。

由於外勞行蹤不明應由雇主通報,以往外勞團體曾質疑雇主謊報外勞逃跑,所以勞動部函釋規定,若是入國未滿三日、轉換雇主期間,或聘僱許可期間剩不到
三日等情形,外勞失去聯繫無法掌握行蹤,仍視同逃跑。即便外勞以單向、雙向通訊軟體或電話聯繫雇主,雇主無法確認通訊者為本人或無法掌握行蹤者,仍構成「失去聯繫」。

至於外勞離開雇主住所到朋友或親戚處所居住,若朋友或親戚未向地方主管機
關通報,或是通報後,地方主管機關前往訪視未發現外勞,且未三日內連繫上,也構成逃跑。

推薦專業外勞仲介-鳳凰人力仲介公司

專營外籍勞工引進,外籍看護工申請,外籍廠工申請… 免付費電話 0800-678-911