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外籍勞工相關事項

[外籍勞工]-外籍勞工相關事項(二)

(一)外籍勞工直接聘僱服務:

為了提供雇主多元聘僱外籍勞工管道,減輕外籍勞工來臺工作負擔,本部於96年12月31日成立「直接聘僱聯合服務中心」,以單一窗口概念,簡化流程服務,協助雇主自行聘僱外籍勞工。

本部以階段性方式推動直接聘僱計畫,97年先以直接聘僱重新招募同一家庭看護工之雇主為優先對象,98年再開放其他業別,並於101年1月1日建置「直接聘僱跨國選工管理服務網路系統」…….原文請點此

(二)外籍勞工管理原則 :

勞動部(以下簡稱本部)為審查雇主申請聘僱或接續聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人,於法定期間內通知當地主管機關實施檢查時所檢附之「外國人生活照顧服務計畫書」,特訂定本裁量基準…外國人生活照顧服務計畫書(製造業、營造業、養護機構看護工適用)…….原文請點此

(三)外籍勞工薪資:

1.基本工資調整外籍勞工是否適用?

A:凡是適用勞動基準法之勞工,不分本勞、外勞,均一體適用基本工資相關規定。惟目前「家庭類看護工」並非適用勞動基準法之工作者,其工資依勞雇雙方之約定辦理。…….原文請點此

(四)外籍勞工人力仲介:

現代服務社會,從勞動力引進至管理及後續服務的過程中,因雇主不熟悉法令、申辦流程或缺少時間,多委託人力仲介公司辦理,且外國人引進後在臺生活及工作適應,亦需仰賴人力仲介公司提供服務,人力仲介公司係因市場供需形成。

為保障雇主和外籍勞工權益,穩定人力仲介市場,目前人力仲介公司(即私立就業服務機構)係採許可制,須經本部許可始得從事就業服務業務,許可證效期為2年,效期屆滿前1個月內,須向本部申請換證。…….原文請點此

(五)外籍勞工團體TIWA:

台灣國際勞工協會成立之宗旨,以增進因婚姻或工作來台的移民,與本地社群之交流、改善外籍勞工及配偶的勞動環境與社會處境、增進勞動階層的權益福祉為目 標。自1989年台灣開放引進外勞已經十六年了,不論是在廠區或是在假日街頭,外籍勞工進入了台灣社會,創造了台灣人從未有過的勞動經驗及社會接觸,他們 已成為台灣社會不可迴避的族群。.….原文請點此