外籍勞工相關事項

外勞申請推薦-專營外籍看護,看護工,家庭看護工,家庭幫傭,廠工

外籍勞工相關事項

2017-12-29 雇主申請須知 0

 

 

[外籍勞工]-外籍勞工相關事項(三)

(一)外籍勞工請假返國辦法:

為配合105年11月3日修正公布之《就業服務法》第52條規定,刪除外籍勞工聘僱期滿應出國1日才能再入國工作的規定,保障外籍勞工返鄉休假的權益,勞動部於今(18)日發布「外籍勞工請假返國辦法」,明定外籍勞工請假的方式、日數、程序及其他相關事項。

依據《就業服務法》第52條規定,外籍勞工於聘僱許可期間請假返國,雇主應予同意。為保障外籍勞工返國休假的權益,外籍勞工在聘僱許可期間內,要如何請假返國、請假的假別、雇主可否與外籍勞工協商請假日期等…….原文請點此


(二)外籍勞工逃跑通報程序:

外籍勞工連續曠職三日失去聯繫暨終止聘僱關係通報
法令依據:就業服務法第56條規定規定。

逃逸通報:
(1)未滿3日:如外國人有曠職失去聯繫之情形,雇主得以書面通知移民署及警察機關協助尋找。
(2)已達3日:如外國人連續曠職且失去聯繫達3日,雇主應於3日內以書面通知本處、勞動部、移民署及警察機關。…..原文請點此


(三)外籍勞工非法打工罰則:

外籍勞工私自打工可能對合法雇主權益造成影響,雇主應加強對所聘僱之外籍勞工法令的宣導,以免因許可遭廢止而使雇主權益受影響。

外籍勞工自行從事許可以外工作之情事,一旦確認違法屬實,勞動部將依就業服務法規定廢止其聘僱許可,並令其出國,而永遠不得再於中華民國境內工作。該非法打工外籍勞工的雇主既是未經許可而違法僱用,亦將依法處新臺幣15萬元至75萬元整之罰鍰。…..原文請點此


(四)外籍勞工請假返國辦法:

為配合105年11月3日修正公布之就業服務法第52條規定,刪除外勞聘僱期滿應出國1日才能再入國工作規定,保障外勞返鄉休假的權益,勞動部於106年4月18日訂定發布外籍勞工請假返國辦法,明定外勞請假的方式、日數、程序及其他相關事項。…..原文請點此