外籍廠工Q&A

外勞申請推薦-專營外籍看護,看護工,家庭看護工,家庭幫傭,廠工

外籍廠工Q&A

2017-09-29 Q & A 客戶服務 0

外籍廠工Q&A

A: 先詢問雇主是否有三證照、近12個月的投保人數,告訴雇主辦理工業局函、求才無違反、勞動部、送認證、寄文件至國外的辦件時間大概要多久。
A: 工廠登記證影本、營利事業登記證影本(公司變更登記表影本)、負責人身分證正反面影本。
A: 主要是以公司的年平均投保人數做計算。
A:外勞聘僱在台工作期間為三年,但累計不能超過12年。
A: 雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作,應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費,作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。
A: 國外引進-有履歷表可供挑選,有3年完整工作時間,較單純,但辦理時間較長,來台後需一段時間適應,較適合長期使用的雇主。國內承接-具有國內經驗,較快上手,辦理時間較快,但工作時間無法完整3年,且容易比較與原雇主之間的差異。
A: 初次招募及重新招募函期限為1年,遞補函為半年。如果招募函因故無法於外籍勞工招募許可函有效期限屆滿前完成引進外籍勞工手續,可於外籍勞工招募許可屆滿前後30日內申請延長3個月,以1次為限。
A: 目前廠工主要引進印尼籍、菲律賓籍、越南籍、泰國籍。
A: 告知須看工廠的工作需求,每一國籍的外勞屬性不盡相同(以工廠需求去做推薦)。
A:告知會協助幫忙找尋廠外的住宿地點給外勞住,相關簽約事宜,會由公司處理。
第一年1800元,第二年1700元,第三年1500元
第一年1500元,第二年1500元,第三年1500元
告知勞保是用護照加保,通常會於入境日隔天拿到工人護照後,可附上護照影本直接向勞保局申請加保
告知健保是用居留證加保,需等到6個月臨時居留證下來,才可以幫外勞加健保
告知外勞入境後第6個月、第18個月、第30個月要體檢,前一個月可開始安排體檢,安排確定時間會跟工廠做確認,並安排醫院司機至工廠接工人做體檢
雇主在勞動部核發廢止聘僱許可函之前,依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」(以下簡稱雇聘辦法)第19條規定,雇主應依外國人生活管理照顧服務計畫書規定、妥善照外國人,以確保所聘僱外國人不致有妨礙社會安定之情事。雇主如欲於廢止聘僱許可函核發之前遣送外勞出國,須至地方政府勞工主管機關辦理驗證程序,勞雇雙方同意中途解約,才可遣返外勞出國。
告知勞動部1月、2月、3月→5月中後寄 ﹔4月、5月、6月→8月中後寄 ﹔7月、8月、9月→11月中後寄 ﹔10月、11月、12月→2月中後寄
告知會幫您向勞動部詢問,寄的帳單地址為哪?並請他們補寄帳單給您或是由網路補單(勞動部網站→主題服務→跨國勞動力服務→外籍勞工業務→就業安定費業務→就業安定費網頁補單 ★需使用IE瀏覽器)
告知轉出期間,原雇主仍須負擔外勞就業安定費,政府會算到新雇主承接的前一天
告知外勞離境前4個月辦理重招,並請告知需重新辦理求才無違反並送勞動部申請核准函
告知安排時間請翻譯過去處理,與工人宣導、教育訓練
告知將合法申請的外勞借他人使用,雇主將違反就業服務法第57條第2款「不得以本人名義聘僱外國人為他人工作」處罰鍰15萬元至75萬元。借用他人合法看護者將違返就業服務法第57條第1款「聘僱他人所申請聘僱之外國人」一樣也是被處罰鍰15萬元至75萬元。
告知每次入境可以工作3年,在台工作期限是12年
告知外勞的護照可能快到期,會以護照上的期限為主,等辦理好護照換新,我們就會幫他申請變更居留證上的期限
告知會先請翻譯至廠詢問其他外勞他的情況,並請翻譯打電話聯絡,勸工人回來,一般在外勞逃跑後3天,公司會向政府機關報備,。
逃跑後6個月才可以申請遞補,在申請期間我們會先請國外提供願意使用遞補函的外勞履歷,遞補函收到後才可以向國外認證
告知若工廠有有效名額可以進工人,會用三年單盡快補新工給工廠,可以不用等到6個月申請遞補
告知從106/01/01起勞保部分,雇主每個月負擔金額為952,外勞負擔為296。
告知從106/01/01起勞保部分,雇主每個月負擔金額為1397,外勞負擔為399。
加健保後10個工作天會將健保卡寄至工廠
告知健保局入境未滿一個月也是以整個月來計算,但離境最後一個月他們不用算 (算進不算出)
告知勞保部分逃跑當天可先辦理退保,健保部分需先取得勞動部核發的外勞逃跑報備函,外勞健保費將計算至外勞逃跑前一個月,自外勞逃跑當月起,雇主即不須再繳交健保費。
告知轉出期間,原雇主仍須負擔工人勞、健保費,政府會算到新雇主承接的前一個月
告知外勞開戶只需要用到臨時居留證,預計是2個禮拜會下來,若是急著要開戶,會先幫忙申請基資表以方便工廠作業
在勞資雙方合議之下,若工人要返鄉,公司會幫忙協助訂返鄉機票,並安排車行載工人去機場,回來一樣會直接將外勞送至工廠。
告知如有需要,公司會協助找廠外的地方給工人住,但其房租、水、電費用須由工人負擔。
告知應詢問借錢原因,是要返鄉處理家中急事,例如外勞家人有意外或逝世、外勞的兒女或弟妹需要繳學費等等原因,但雇主應謹慎考慮,若確定要借款,須簽寫切結書。
告知若工廠有有效配額可以馬上幫忙辦理找工程序,但若是是轉出之名額則須被管控2年
在勞資雙方合議之下,若工人要返鄉,公司會幫忙協助訂返鄉機票,並安排車行載工人去機場,回來一樣會直接將外勞送至工廠。
告知如有需要,公司會協助找廠外的地方給工人住,但其房租、水、電費用須由工人負擔。
製造業外勞雇主安排外勞隨車至許可以外工作地點從事卸貨的工作,已違反「工作延伸」原則。
告知入境當年度未滿183天和離境當年度未滿183天需要繳稅和報稅,須請會計室幫外勞報稅
告知可以到便利商店繳款,收據要留下來,以防止如果款項有問題可以核對
告知內政部入出國及移民署表示,外國人從事與申請停留、居留目的不符之活動,而經驅逐出國者,禁止入國3年至5年,若是逃跑後有非法工作者,禁止入國3年,因此依國際慣例若是逃跑後又有從事非法工作,外國人將會被管制6年至8年,不得再入我國工作,該禁止入國期間,自外國人出國之翌日起算。
告知外勞入境半年後應進行體檢,如不合格,需於衛生局發文日起14日內將工人辦理出境。
告知會由翻譯人員過去處理,如果還是如此,會開警告書,請外勞改進
告知因應颱風來襲,部分航線班機停飛,造成中外籍旅客出、入境逾期停留及簽證逾期。入出國及移民署說明,在臺停、居留外籍旅客出境若因颱風致班機取消或延誤,造成逾期停、居留,非可歸責當事人之故,准予於3日內出境免予罰鍰。
告知需收護照和居留證,公司會幫忙申請入出證明,確認在台天數,申請費用100元
告知是可以的,但工人在台續聘會有年資等相關問題,若是不介意,可告知公司在台辦理續聘。
告知是可以的,但須在期滿前14天之內轉出,否則一樣須回國
告知休假日為只要勞工同意就可要求上班,發加倍工資但不需補假;例假日為僅有在天災、突發事變等才可要求勞工上班,並必須發給加倍工資與補假。
告知公司會在外勞居留證,先向移民署報備,會先暫時延期3個月的居留。
告知若外勞在辦理重出的期限內未回台,公司會向勞動部申請遞補(返鄉未歸)。
勞動部說明,外籍勞工的住宿地址變更後,雇主要在7日內以書面通知外籍勞工工作所在地之縣市移民署服務站辦理變更登記。雇主如果未辦理,會處以新台幣6萬元以上30萬下罰鍰,並廢止部分或全部的招募及聘僱許可;移民署則是會對外籍勞工處以新臺幣2千元以上1萬元以下罰鍰。